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職場不法侵害之通報處理機制

秘書處 / 2024-04-18 / 點閱數: 281

中華民國水中運動協會預防職場不法侵害之書面聲明
本會為保障所有員工在執行職務過程中,免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病,特以書面加以聲明,絕不容忍任何本會之管理階層主管有職場不法侵害之行為。
一、 職場不法侵害的定義:工作人員在與工作相關的環境中(包含通勤)遭受虐待、威脅或攻擊,以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。
二、 職場不法侵害行為的樣態:
(一) 肢體不法侵害(如:毆打、抓傷、拳打、腳踢等)。
(二) 心理不法侵害(如:威脅、欺凌、騷擾、辱罵等)。
(三) 語言不法侵害(如:恐嚇、干擾、歧視等)。
(四) 性騷擾(如:不當的性暗示與行為等)。
(五) 跟蹤騷擾。
三、 員工遇到職場不法侵害怎麼辦:
(一) 向同事尋求建議與支持。
(二) 與加害者理性溝通,表達自身感受。
(三) 思考自身有無缺失,請同事誠實的評估你的為人與工作表現,找出問題點。
(四) 盡可能以錄音或任何方式記錄加害者行為做為證據。
(五) 向本會提出申訴。
四、 本會所有員工均有責任協助確保免於職場不法侵害之工作環境,任何人目睹及聽聞職場不法侵害事件發生,皆得通知本會人資部門或撥打員工申訴專線,本會接獲申訴後會採取保密的方式進行調查,若被調查屬實者,將會進行懲處。本會絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為,若有,將會進行懲處。
五、 本會對於因執行職務發現有危及身體或生命之虞,而自行停止作業或退避至安全場所之勞工,事後絕不會對其處以不利之處分。
六、 本會鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛,但如員工需要額外協助本會亦將盡力協助提供。
七、 本會職場不法侵害諮詢、申訴管道:
申訴專線電話: 07-6171126 申訴專用電子信箱:ctuf006@gmail.com

詳情請參閱附檔
 

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